sexta-feira, 26 de agosto de 2011

Capital de giro, que negócio é esse?



O capital de giro é uma das prioridades que todos os empresários deveriam observar no seu negócio, muitas vezes o mau acompanhamento do capital de giro, faz as empresas virem a falir.
As empresas precisam de vendas e de compras, mas neste meio termo, onde você não esta vendendo ou comprando, existe o verdadeiro perigo: O TEMIVEL CAPITAL DE GIRO.
Quando se iniciam as empresas entram com dois tipos de investimentos, primeiro o capital próprio, que é aquele que utilizado para compra de mercadorias para sustentar o seu estoque, a compra de maquinário, e seu imobilizado.
E porque as empresas não conseguem o capital de giro, por causa destes fatores:
  • Redução de vendas
  • Crescimento da inadimplência
  • Aumento das despesas financeiras
  • Aumento de custos
  • Desperdícios de natureza operacional
O mau do empresário é achar que ele pode ir gastando, descontroladamente qualquer dinheiro que venha a ser acrescentado, esquecendo que ele tem que lembrar dos inadimplentes, dos pagamentos com funcionário, das contas de luz, energia, e eventos esporádicos.

Para se achar o Capital de Giro, será o Ativo Circulante – o Passivo Circulante,
No qual Ativo Circulante representa os recursos a curto prazo, sendo eles, caixa, contas a receber, estoque, resumindo, o que é entrada de dinheiro rápido, e o Passivo Circulante, é tudo aquilo de liquidez imediata, o que se tem de pagar rápido, são as obrigações, são os fornecedores, as duplicatas a pagar.
Portanto se tivermos Ativo Circulante maior que passivo circulantes, teremos superávit de capital de giro, o que em termos é bom, e se tivermos Passivo Circulante maior que Ativo Circulante, identificamos que a empresa esta com problemas com o capital de giro.

Portanto, administrar o capital de giro da empresa significa avaliar o momento atual, as faltas e as sobras de recursos financeiros e os reflexos gerados por decisões tomadas em relação a compras, vendas e à administração do caixa.

quarta-feira, 10 de agosto de 2011

O bote certo

Com o tempo aprendemos que não existe o ontem, pois o ontem ja passou, o hoje esta cada dia mais competitivo, para quem esta no mercado de trabalho. O mercado de trabalho é igual a uma onça, que espera o melhor momento para dar o bote certo. Sem falhas, sem erros, assim devemos ser com a nossa profissionalização, devemos ser onça, a espera é o estudo, e depois vem o bote certo.É a lei da vida.
Há pessoas que passam pela vida, mas o bom da vida é ser notado...

segunda-feira, 1 de agosto de 2011

OPORTUNIDADES

"Toda oportunidade tem um custo. Se aproveitada torna-se um investimento. Se negligenciada torna-se um débito irrecuperável"

quinta-feira, 28 de julho de 2011

A vitória

Para postar e atualizar, uma frase:

" Um bom general deve não apenas conhecer o modo de vencer, mas também saber quando a vitória é impossível" 
Políbio

terça-feira, 19 de julho de 2011

O mel

"Se voce quer colher o mel, não chute a colméia"

Essa frase eu retiro do livro que estou lendo, Warren Buffett e o negócio da vida.
Nos diz tudo, para nos contadores, futuros contadores, administradores, ou interessados, no qual, a colméia, são as pessoas que convivemos, as quais as vezes é dificil de convivência, mas sabemos que queremos colher o seu mel, temos que saber lidar, com sabedoria.

quinta-feira, 7 de julho de 2011

Conhecimento

Não importa o tamanho do seu conhecimento, mas que todos nos seres humanos, vivendo em sociedade, temos conhecimento a transmitir, independentemente de escolaridade ou nível social hierárquico.
Sermos detentores do conhecimento não nos diz que somos mais capacitados que os demais, apenas quer dizer que somos egoístas ao tanto, de não se importar com os outros.


Conhecimento é para ser repassado, não importa qual...

sexta-feira, 1 de julho de 2011

A grande "vantagem" em se pagar salários baixos

"           A história dos salários existe desde a época de A.C, nos quais os pastores faziam os seus animais, como moeda de troca.
           A civilização foi evoluindo, e estamos hoje em 2011, com a mesma moeda de troca, que distintamente chamamos de dinheiro, money, cash...   O contexto que vivemos hoje, nos força a pensar, será que recebemos o tanto quanto achamos justo?
          O empregador, sempre almeja obter vantagem sobre o funcionário e vice-versa. Mas pagar um baixo salário, não é lucro para o empregador. Pois existem mais percas do que ganhos. Pois, preste atenção na sistematizaçaõ:

Um empregador X, contrata o trabalhador XY, para exercer determinada função, percebendo remuneração mensal de R$545,00 (SALARIO MINIMO VIGENTE), e com os descontos de Inss, vale transporte, costumeiros. Portanto, o empregador pensa, que esta economizando, pois ele poderia estar a pagar um funcionário que o seu valor seria R$1.000,00.  ÓTIMO... Obteve vantagem nessa prestação de serviços, pois o empregador paga ao funcionário pela sua prestação de serviço.
Mas... Entra um ponto crucial, o funcionário XY percebendo a sua remuneração, na qual ele acha indevida, presta um serviço "mau feito ou com pouco zelo", pois ele não se acha que esta na obrigatoriedade de fazer um serviço que lhe exige muito e que perceba pouco. Ok, até então tudo bem, o empregador contrata 2 funcionários ou até mesmo 3 funcionários, percebendo o valor de R$545,00, e estes mesmos funcionários fazem determinado serviço. Mas, se o empregador quisesse ele poderá contratar 01 funcionário, pelo preço de R$1.000,00 OU  até mesmo R$1.500,00, seja la qual quantia for, sabendo que o mesmo funcionário, fará o serviço dos 03 funcionários, e o empregador terá menos despesas com verbas rescisórias, e encargos trabalhistas. 

Portanto esse é um processo de enganação, o funcionário trabalha pouco, faz um serviço meia boca, o empregador paga pouco, se acha em vantagem, mas na verdade ninguem ganha nada, aliás, perde, o empregador sai perdendo.

Para Freud Frederick Herzberg a motivação esta :

Fatores que levam à insatisfação
Fatores que levam à satisfação
Política da Empresa
Crescimento
Condições do ambiente de Trabalho
Desenvolvimento
Relacionamento com outros funcionários
Responsabilidade
Segurança
Reconhecimento
Salário
Realização